- 確保
- 定着
人材確保・人材定着に不安を抱える企業の支援事例
女性採用に悩む…そんな企業が取り組んだ「選ばれる会社」への第一歩
会社概要
| 業種 | 建設業 |
|---|---|
| 従業員数 | 30人未満 |
| 事業内容 | 土木工事業・管工事業・とび・土工工事業・水道施設工事業 |
相談内容・課題
求職者に魅力が伝わる求人票の作り方や採用活動の進め方について相談したい。
現在は求人を出していないため、ハローワークへ求人を掲載する際のポイントについても相談したい。
▼課題解決のために…
センターでの支援・対応
◆ 女性に選ばれる会社づくりへの第一歩
「女性活躍推進を進めていきたい」とのお話を伺い、具体的に求める人物像やミスマッチの人材を整理したリストを作成し、求職者が重視するポイントやどのような情報発信が求められるか、これから取り組む内容を話し合った。
◆「未経験でも育てたい」が伝わり、応募につながる求人票へ
「事務経験がなくても、まずは簡単な庶務業務から始めてもらい、成長に合わせて少しずつ仕事の幅を広げていきたい」とのお話を伺い、「未経験歓迎」の記載に加え、職種にも魅力を感じてもらえるよう「事務アシスタント業務」と決め、電話対応や受付・備品購入など具体的な仕事内容を盛り込んだ。
求人情報画面の「事業所からのメッセージ」や「求人に関する特記事項」、職場の写真や社員メッセージも、求職者へ会社の魅力や働くイメージなど必要な情報をわかりやすく届けることが応募への大切なポイントであることを伝え、掲載内容の充実に取り組んだ。
令和8年11月からの最低賃金65円引上げを見据え、同業他社の求人も参考にしながら賃金設定について検討し、給与面を含め、仕事内容や年間休日、職場環境など求人検索の際にもリストアップされやすく「選ばれる求人」となるよう内容の充実を進めた。
◆ 応募から入社後までを見据えた職場づくり
ホームページを一緒に見直しながら、「柔軟な働き方を取り入れることで女性活躍推進を目指すこと」、「女性の活躍推進事業データベースへの登録」、「子育てと仕事の両立を応援すること」など、自社の魅力がより伝わる内容を掲載。
採用後も安心して働ける環境づくりに向け、パートタイマー規程について法改正による変更点や就業規則との違いを整理。アドバイスをもとに「パート社員の入社までには規程を整えておきたい」との話に合わせて作成を進めた。
年間休日数を確認し、「年次有給休暇の計画的付与」の規程を実態の運用と法律上の遵守事項に則り見直すことに。
▼支援を受けたところ…
成果・支援を受けた企業の所感
◆ 掲載翌日から何件も応募が…
仕事内容や相手に伝わりやすい掲載の仕方などのアドバイスに基づいて作成した求人票を掲載したところ、掲載翌日から何件も応募があり、その結果弊社の要望にマッチした方をパートに迎え入れることができました。
◆ 休日が増え従業員のモチベーションアップ
弊社の現場では土曜・祝日も工程を組まれることが多く、どのようにして休日を増やしたら良いか思考していました。
アドバイスにより、社員間で休日出勤をしないという目標が立ち、柔軟にシフトの変更を行う等、休日出勤もほとんど無くなり従業員のモチベーションがアップし、良い方向へ変わったと実感しています。
◆ 大きな変化、小さな変化
いちばん大きな変化は、事務所内部関係者の意識が変わった事です。
どんよりした空気から少し風通しが良い会社へ変わってきていると感じ、小さな問題解決が大きな問題を招かず、社風を良い方向に変えるのだと実感しています。