- 確保
- 定着
人材確保・人材定着に不安を抱える企業の支援事例
育児介護休業法に伴う両立支援制度の確立と雇用環境整備及び助成金の活用
会社概要
| 業種 | 卸売業、小売業 |
|---|---|
| 従業員数 | 30人未満 |
| 事業内容 | 家電品販売・家電品修理、エアコン・電気・アンテナ工事 オール電化・パソコン出張サポート、リフォーム・ハウスクリーニング |
相談内容・課題
出産を予定している社員への両立支援制度の内容や、今後必要となる各種手続き・対応について助言を受けたい。また、労務管理全般に関する規程の見直しについて整理すべき課題へのアドバイスを求めている。併せて、他社の取組事例や活用可能な助成金についても情報提供を希望している。
▼課題解決のために…
センターでの支援・対応
1．育児関連支援
一般事業主行動計画の策定、育児介護休業規程の整備、産休・育休に関する手続きや制度対応を支援。
2．規程・契約書類の見直し
通勤費・交通費の取扱いおよび固定残業手当の法的確認を行い、法改正に対応した実務的な内容へ整備。
3．勤怠管理の効率化
勤怠管理システムを活用し、給与計算との連携によるデジタル化による勤怠管理方法の適正化を支援。
4．助成金の活用支援
両立支援等助成金、特定求職者雇用開発助成金、業務改善助成金について、申請要件やスケジュールを整理し活用を検討し、特定求職者雇用開発助成金の申請に向けた支援。
▼支援を受けたところ…
成果・支援を受けた企業の所感
【成果】
1．育児支援・社内規程
・一般事業主行動計画を策定し、「両立支援ひろば」への公表と福岡労働局への届出を完了した。
・育児介護休業規程を策定し、労働基準監督署に変更届を完了した。
・育児介護休業規程の整備、産休・育休対応体制を構築した。
2．労務管理・給与計算
固定残業手当を明確化し、勤怠管理システムがあるにも関わらず利用せず、手作業で給与計算を行っていたため、システムを運用出来る様に自動化したことで業務負担を軽減し効率化が図られた。
3．助成金対応
代替要員の雇入れに伴い、特定求職者雇用開発助成金に関する要件、申請書類関係の支援にて申請準備中。
【支援を受けた企業の感想等】
出産予定の社員が安心して産休・育休に入れる体制を整備することができた。