- 確保
人材確保・人材定着に不安を抱える企業の支援事例
若手スタッフを巻き込んだ人材確保活動
会社概要
| 業種 | 教育、学習支援業 |
|---|---|
| 従業員数 | 30人未満 |
| 事業内容 | 子どもからシニア層までを対象としたスポーツクラブの運営 |
相談内容・課題
・新たにスクールをオープン予定にしているため、多くの人材を確保する必要がある
・若手スタッフの母校でもある専門学校に求人を掛けることにした
・代表が求人票を作成をしたが、内容の確認をして欲しいという依頼があった
▼課題解決のために…
センターでの支援・対応
・依頼を受けたアドバイザーは、他３名のアドバイザーにも求人票の内容の添削を依頼
・自身の意見に加え、３名のアドバイザーの意見を集約しアドバイスを実施した
・アドバイスの具体的な内容は、以下の３点
@必要な人材の明確化
A必要な人材と実際の専門学校にいる人材のギャップ埋め
B専門学校の生徒が就職にあたり何を重要視するのか、その情報の織り込みが充分に出来ているかの確認
▼支援を受けたところ…
成果・支援を受けた企業の所感
・アドバイスを受け、求人票が求職者目線ではなく企業の目線で作成されていた事に気がついた
・求人票の内容をさらに求職者目線に近づけるために若手スタッフを巻き込んで一緒に求人票を作成した
・若手スタッフが事業所の良い点などについて様々な意見を出したことにより、従業員が働きやすい職場であるとあらためて気がつくことができた。良い人材と働けている事を再確認でき、感謝している